哪些外籍人员需要办理工作签证
常见的常见的两类有：
一、公司法人或者股东，在公司任职参与经营的外籍人员，可以根据规定申请办理工作许可
二、被单位合法雇佣，签署劳动合同，提供相应资料，即可办理工作许可
也就是在自己的公司任职，以及被聘用在别人的公司任职
（备注：个体户和其他个人是不能聘用外籍人员的。）
我们常说的工作签证，其实是两个证件，外国人工作许可证（由科技局外国专家局审批签发）及工作类居留许可（由出入境审批签发）。这两个证件，是外籍人员在华合法工作居留的必要证件。
外国人如何在华合法工作?
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作证和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
世腾商服-外国人工作许可证和工作类居留许服务：
申请外国人在华工作许可和工作类居留许可
申请外国人工作和居留许可的转聘、延期
申请外国人家属居留签证、团聚居留许可
申请外国高端人才确认函（R签证）
申请外国人商务签证（M签证）、访问签证（F签证）
完成外国人学历认证、国外无犯罪记录申请及认证、海外结婚证认证、出生证公证认证等
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申请《外国人来华工作许可通知》需要资料
1. 外国人来华工作许可申请表；
2.工作经历证明（外文的需翻译并加盖公章，此项可信用承诺）；
3.高学历证书及资格证明材料（外文的需翻译并加盖公章）；
4.无犯罪记录证明（签发时间在6个月内，外文的需翻译并加盖公章）；
5.体检证明（签发时间在6个月内，外文的需翻译并加盖公章，此项可信用承诺）；
6.聘用合同或任职证明（应提供中文合同，外文合同的需有中文版，应由申请人签名并加盖单位公章，不得涂改。此项可信用承诺）；
7.申请人6个月内正面免冠照片；
8.随行家属相关证明材料（包括随行家属护照或国际旅行证件信息页、家属关系证明、体检报告（18周岁以上家属）以及电子照片），随行家属包括：配偶、未年满18周岁的子女、父母及配偶父母）；
9.申请人护照或国际旅行证件（护照有效期不得少于6个月）
10.行业准入类材料（我国法律法规规定应由行业主管部门前置审批或具备我国相应准入类职业资格的，应提供行业主管部门批准文书或职业资格证明；外国医师、飞行员、乘务员、运动员，外国演出团体来华临时性文艺演出，外国会计师事务所来华临时性审计任务，境外非政府组织来华临时组织相关活动等需提供）;
11.外国高端人才材料（参照外国人来华工作分类标准（试行）：外国高端人才（A类）。外国人符合相关条件的，需提供相应证明材料）。
申领《外国人来华工作许可证》
申请人所持签证（Z字或R字）或有效居留许可；
聘用合同（申请《外国人工作许可通知》时未提供的应提供）；
体检证明（申请《外国人工作许可通知》时未提供的应提供）；
工作经历证明（申请《外国人工作许可通知》时未提供的应提供）
外国人工作许可证申请程序分为境外和境内
境外：外国人工作许可通知 — Z字签证 —工作许可 — 工作类居留许可
境内：不同类型签证/居留许可转或同岗位转聘—> 工作许可— 工作类居留许可注：不同类型签证/居留许可转需要根据申请人所在城市落实。欢迎咨询我们。
外国人来华工作签证的基本流程（境外）:
1.用人单位办理备案（5个工作天）
2.申请外国人工作许可通知（15工作天）
3.外国人办理Z签证入境
4.入境后办理体检及住宿登记
5.境内申请工作卡（15个工作天）
6.前往当地出入境面签，拿到工作居留许可签证
外国人来华工作签证的基本流程（境内）:
1.用人单位办理备案（5个工作天）
2.办理体检及住宿登记
3.申请外国人工作许可卡（15个工作天）
4.前往当地出入境面签，拿到工作居留许可签证
（境内流程只适用于目前持有有效工作居留，探亲签证，或申请A类工作许可外籍人员）
外国人来华工作许可的审批对象和申请条件？
审批对象：中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理，审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人。
（一）用人单位基本条件
1.依法设立，无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地低工资标准。
2.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
（二）外国申请人基本条件
应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的技能或相适应的知识水平。
2.所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的人员。
（三）外国高端人才（A类）外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制。具体见外国人来华工作分类标准（试行）。
（四）外国人才（B类）外国人才是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，年龄不超过60周岁；对确有需要，符合创新创业人才、技能类人才、外国毕业生、符合计点积分外国人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。具体见外国人来华工作分类标准（试行）。
（五）其他外国人员（C类）其他外国人员是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。具体见外国人来华工作分类标准（试行）。
申请外国人工作许可签证需要注意事项
1、企业方面：
（1）企业必须依法设立，有实际营业场所，依法纳税，缴纳社会保险，无重大违法失信记录。外国人职位有特殊需要的，应当依法提供行业许可证，不得违反国家有关规定。
（2）雇佣外国人的工资不得低于当地低工资标准，合法就业的外国人受劳动法保护。
2、个人方面
（1）外国申请人年满18岁，健康无传染病，国内外无犯罪记录，国内确定用人单位，从事工作所需的技能或知识水平。
(2)对于一般工作，学历需要达到本科（Bachelor）或以上，毕业后2年以上相关工作经验，符合我国人才和劳动力市场的发展需要。
3、签证方面
（1）众所周知，外国人来中国需要有合法身份，团聚需要有探亲签证；学习需要学习签证；在中国工作需要工作签证。因此，如果外国人在中国申请工作许可证，他们也需要注意身份的变化。
（2）外国人在华改变用人单位的，步是注销原工作许可证，完成工作许可证注销后再提交新的工作许可证申请。
有关外国人工作签证相关的履历背调
公司给外国人办理工签时，需要确认外国人之前申请的签证是否符合相关法律法规。以下几点是常出现的违规情况：
申请者的学生签是通过非法中介取得进入了黑名单；
申请者的商务签是通过非法手段取得；
申请者上个工作许可对应的公司和岗位与履历上工作经验不匹配；
外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。因此，持有职业签证的外国人，变更了用人单位，应当为其办理就业证变更手续或重新办理就业许可手续。另外，如果申请者曾经持有多次停留签也需要注意。
外国人来华普通常见签证类型：
1、外国人来华L类签证：入境旅游人员
2、外国公民来华申请M类签证：入境进行商业贸易活动的人员,属于一般的商务签证
3、华人探亲/洋人探亲申请Q1类签证：因家庭团聚申请赴中国居留的中国公民的家庭成员（配偶、父母、子女、子女的配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及配偶的父母）和具有中国居留资格的外国人的家庭成员（配偶、父母、子女、子女的配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及配偶的父母），以及因寄养等原因申请入境居留的人员
4、华人探亲/洋人探亲申请Q2类签证：入境短期（不超过180日）探亲的居住在中国境内的中国公民的亲属和具有中国居留资格的外国人的亲属（一般孩子长180天，成人目前一般90天/120天/60天/次停留
5、外国人申请S1类签证：入境长期（超过180日）探亲的因工作、学习等事由在中国境内居留的外国人的配偶、父母、未满18周岁的子女、配偶的父母，以及因其他私人事务需要在中国境内居留的人员（比如爸爸/妈妈在中国工作，孩子需要来中国，需要长期停留的，那么就适合申请这类签证）
6、外国人申办S2类签证：入境短期（不超过180日）探亲的因工作、学习等事由在中国境内停留居留的外国人的家庭成员（配偶、父母、子女、子女的配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及配偶的父母）以及因其他私人事务需要在中国境内停留的人员
7、外国人来中国学习申请X1类签证：在中国境内长期（超过180日）学习的人员（可以转居留许可，一般长5年，看什么学校，学习时长）
8、外国人来华申请X2类签证：在中国境内短期（不超过180日）学习的人员（这类以往语言类学校居多，一般适用于短期学习）
9、外国人来华工作申请Z类签证：在中国境内工作的人员（公司有正常的聘用资质，即可聘请，此类工作签证一般1年有效)具体资料，欢迎咨询我们了解。
以上签证种类不同，资料也不一样，一般普通常见签证，国家不一样，资料也不一样，比如邀请外国人来华，有的需要一级PU邀请函（中亚斯坦国叙利亚 阿富汗等），欧美部分亚洲国家，只需要公司邀请函即可。
